Wpp 스톡 옵션

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옵션 소개 : 스톡 옵션이란 무엇입니까?
Wpp 스톡 옵션. WPP 이그 제 큐 티브 스톡 옵션 계획을 전시하십시오. 이사회가 채택한대로 6 월 24 일 이사회 보상위원회 (Board of Compensation Committee)에 의해 개정되었습니다. 4 월 23 일 이사회 보상위원회 (Board of Compensation Committee)에 의해 개정되었습니다. 9 월 24 일 보상금으로 수정되었습니다.
이사회가 채택한대로 이사회는 주식을 취득 할 수있는 가격을 스털링에서 U로 전환하기에 적절하다고 판단되는 환율을 선택해야합니다. 이 계약에는 참가자를 대신하여 참가자가 승인 한 것으로 간주되는 주식의 매각, 위 규칙의 목적 상이 규칙에 언급 된 과세 부채를 충족시키기에 충분한 현금 금액을 산출해야합니다. 승인 된 조항의 조건은 다음을 제외하고이 승인 된 조항이 첨부 된 계획의 다른 부분의 조항과 동일합니다. 이 계획은 다음과 같은 수정 사항이있는 인도 거주자에게 부여 된 옵션에 적용됩니다. 본 계획에 따르면, 회사는 인도에 거주하는 회사 여부와 관계없이 참여 회사 규칙 2 2에 정의 된 상근 이사 또는 자격을 갖춘 직원 인 경우에만이 부록에 따라 옵션을 부여받을 수 있습니다.
본 플랜의 다른 조항에도 불구하고 옵션 행사는 해당 행사로 취득한 주식이 참가자가 판매 한 날에만 효력을 발생합니다. 계획의 다른 조항에도 불구하고 : 위 4 항에 더하여, 계획의 다른 조항에도 불구하고, 회사 나 참가 회사는 어느 날에 참가자가 의도 한 옵션을 행사할 것인지에 대한 어떠한 진술이나 보증도하지 않습니다. 회사 나 참가 회사는 상기 4 항에 규정 된 운동의 제한으로 인해 참가자가 자신의 선택을 행사할 수 없기 때문에 어떤 방식 으로든 책임을 지거나 책임을지지 않는다고 간주 될 수 있습니다.
이 부록에 따라 부여 된 옵션의 행사는 다음과 같은 방식으로 수행됩니다 : 네덜란드 국민에게 부여 된 옵션에는 다음과 같은 변경 사항이 적용됩니다 : 네덜란드의 옵션은 행사할 수 없습니다. 이 규칙 10에 따른 의무 5.
문맥 상 달리 요구되지 않는 한, 본 계획 1에서 : 모든 법안에 대한 계획안의 모든 언급은 수정, 연장 또는 재조정 된 때로부터 그 법령에 대한 언급을 포함합니다. 어떤 사람은 자신의 고용 계약 조건에 따라 은퇴 할 의무가있는 날이 있기 직전의 2 년 이내에 언제든지 계획에 의거하여 옵션을 부여받을 자격이 없습니다.
이사회가 달리 결정하지 않는 한, 본 계획에 따라 자격이 있고 영국 및 ADS 옵션에 거주하는 사람에게 주식 옵션을 부여하여 자격이되는 다른 사람들에게 부여해야합니다. 옵션은 옵션에 의해서만 부여 될 수 있습니다 : 옵션의 행사로 주식을 취득 할 수있는 가격은 이사회가 결정하기 전에 이사회가 결정하지만, 다음보다 커야합니다 : 사람 : 계획 또는 WOP에 따라 부여 된 선택권은이 규칙 제 4 조 1 항에 명시된 한도를 초과 할 수 없다.
4 월의 보상위원회 결의에 따라 개정 본 규칙의 목적 상, 옵션이 부여 된 주식의 시가가 산정됩니다 : 계획에 따라 부여 된 옵션은 제한적으로 적용되고 위의 제한이 준수됩니다.
계획에 따라 부여 된 옵션의 행사는 이사회가 수시로 정하는 양식 및 방식으로 수행됩니다. 사망 한 경우를 제외하고 그룹 회원의 이사 또는 직원이 종료되는 경우, 다음 조항이 해당 계획에 따라 부여 된 옵션과 관련하여 적용됩니다. 계획에 따른 옵션 행사 후 30 일 이내 어떤 사람이든 옵션의 양도인은 주식 선택권의 경우 주식 선택권의 행사와 관련하여 주식 선택권의 수에 대하여 그 또는 그에게 지명 된 사람에게 주식 예탁 증서 13을 제공해야하며, ADS Option은 Option이 행사 된 WPP ADS를 증명하는 WPP Receipt의 문제를 조서로 확보합니다. 해당되는 경우 계획에 따라 할당 된 모든 주식은 다음과 같은 경우를 제외하고 수탁자에게 주식의 할당 또는 양도를 조달합니다. 배당 일 이전의 기록 일을 기준으로 해당 주식에 부여 된 권리와 관련하여 당분간 동급의 주식과 모든면에서 우선 순위를 매겨 야합니다.
이 세부 규정에 의거 한 조정은 다음 중 하나 이상을 수행해야합니다. 사무실 또는 그룹 회원과의 고용 조건에 따른 개인의 권리와 의무는 자신의 계획 참여 나 권리에 영향을받지 않습니다 참여할 수있는 개인이 참여하거나 참여할 수있는 권리가 발생하는 한 어떠한 사유로든 그의 직무 또는 고용 종료의 결과로 보상 또는 손해에 대한 권리를 포기한 것으로 간주됩니다 그러한 해지로 인해 플랜에 따라 옵션을 행사할 권리를 갖지 못하거나 옵션을 행사할 권리를 상실함으로써 발생합니다.
본 플랜의 해석에 관한 분쟁이나 의견 불일치가 있거나 본 플랜과 관련하여 발생하는 모든 질문이나 권리에 관해서는 이사회의 결정이 최종적이며 모든 사람을 구속합니다.
회사 및 자회사는 수탁자가 그러한 수탁자를 대신하여 주식을 보유 할 수 있도록 계획의 목적을 위해 보유한 주식을 취득 할 수 있도록하기 위해 수탁자 또는 다른 사람의 수탁자에게 돈을 제공 할 수 있습니다. 회사법의 섹션에서 허용하는 한도 내에서 다른 사람 또는 이러한 목적을위한 보증이나 손해 배상을 청구 할 수있다. 참가자가 본 계획에 따라 부여 된 옵션에 따라 주식이 참가자에게 양도되는 경우, 참가자는 필요한 경우 그러한 양도를 행하는자가 그에게 행한 처분과 관련하여 과금 이득 조세 법 section에 따른 구제 청구에 그 사람을 가입시켜야한다.
본 계획에 의거하거나 이와 관련한 통지 또는 기타 의사 소통은 개인 인도 또는 회사의 경우 등록 된 사무소에 우편을 보내고 마지막 개인 주소의 경우 개인에게 전달할 수 있습니다. 또는 그가 그룹 회원의 이사 또는 직원 인 경우, 그의 직무 또는 고용의 의무 전부 또는 전체를 수행하는 사업장의 주소 또는 마지막으로 알려진 주소로 보내야합니다.
이사회는 본 계획에 의거하여 추가 계획을 수립 할 수 있으나, 그러한 추가 계획에 따라 제공되는 주식은 규칙 4 1에 명시된 한도와 비교하여 계산되는 경우에 한해 현지 영토 내 지방세, 외환 관리 또는 증권법을 고려하도록 수정됩니다. ~ 6.
이 플랜에 따른 옵션의 교부 또는 행사는 참여자가 본 플랜의 다른 요건을 준수하는 것 이외에 지불을하거나 지불하지 않는 한, 옵션의 보조금 또는 행사가 유효하지 않다는 조건하에 시행됩니다 그룹 회원 또는 해당되는 경우 직원 복리 후생의 수탁자가 만족할만한 방식으로 제공되는 그룹 회원에게, 그룹 회원이 책임을 질 수있는 과세 액과 동일한 액수를 그 보조금이나 운동.
이 부칙의 조건은 그 것입니다. 회사는 계산을 수행하고 관련 최종 결정일의 마지막 주중 날이 끝나는 달력 월말 이후 근무일 5 일 전까지 참가자에게 결과를 통보해야합니다. 다음을 규칙 4와 같이 추가하십시오. 3A : 규칙 5의 뒤에 다음을 규칙 5로 추가하십시오. 5 bb : 다음을 규칙 5와 같이 추가하십시오. 7A : 규칙 5 8A가 적용되지 않습니다.
규칙 6 5 및 6으로 다음을 추가하십시오. 아래의 규칙 8 2가 생략되었습니다. 다음을 규칙 7 2A에 추가하십시오 : 다음을 규칙 8 2A 및 2B로 추가하십시오 : 회사는 상기 4 항에 언급 된 조건이 충족되었음을 입증 할 수 있다고 가정 할 때 회사가 선택한 제 3자가 옵션을 빌려줄 것입니다 그 금액을 직접 회사에 양도함으로써 참가자에게 행사 가격을 행사할 수 있습니다. 회사는 참가자의 지명 된 사람에게 지분을 발행하게되며 지명 된 사람은 회사가 지명 한 주식 중개인 회사가 지배하는 회사가됩니다.
후보자는 판매 가격을 수령하고 상기 제 4 항에 언급 된 거래 비용 및이자를 공제합니다. 가능한 한 빨리 나머지 잔액은 외환 시장에서 합리적으로 얻을 수있는 최적의 환율로 인도 루피로 환산되며 결과 금액은 참가자에게 송금 된 전환 원가를 차감 한 금액입니다. 규칙 5 2에서 다음을 삭제하십시오. 규칙 5 4에서 다음 단어를 삭제하십시오. 규칙 5 5에서 다음 단어를 삭제하십시오. 규칙 5 7은 삭제되고 다음으로 대체됩니다. 규칙 10은 다음을 대체합니다. 다음 하위 규칙 :

WPP WPP.
WPP 주식 시세.
WPP는 광고 및 홍보를 전문으로하는 세계 최대 통신 서비스 그룹 중 하나입니다. 이 그룹에는 103 개국 1,400 개의 사무실에서 62,000 명의 직원이 근무하고 있습니다. 주요 고객으로는 American Express, AT & T, Colgate-Palmolive, GlaxoSmithKline 및 Nestlé가 있습니다.
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WPP 주식 시세.
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사업 개요.
WPP는 광고 및 홍보를 전문으로하는 세계 최대 통신 서비스 그룹 중 하나입니다. 이 그룹에는 103 개국 1,400 개의 사무실에서 62,000 명의 직원이 근무하고 있습니다. 주요 고객으로는 American Express, AT & T, Colgate-Palmolive, GlaxoSmithKline 및 Nestlé가 있습니다.
&부; 1995 - 2017 모 틀리 바보. 판권 소유.
BATS 데이터는 실시간으로 제공됩니다. NYSE, NASDAQ 및 NYSEMKT 데이터는 15 분 지연되었습니다.
BATS BZX가 제공하는 실시간 가격. FactSet에서 제공하는 시장 데이터.
Morningstar가 제공하는 회사 기본 데이터. Zacks가 제공 한 수입 견적, 분석가 등급 및 주요 통계.
Edgar Online이 제공 한 SEC 등록 및 내부자 거래.

Wpp 스톡 옵션
WPP 이그제큐티브 스톡 옵션 계획.
이사회가 채택한대로
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
1997 년 4 월 23 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
1998 년 9 월 24 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
1999 년 5 월 5 일 (1999 년 6 월 28 일 주주 승인)
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
1999 년 9 월 22 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
2000 년 9 월 20 일 (주주 승인)
2000 년 6 월 26 일)
및 보상위원회에 의해 수정 된.
2001 년 4 월 17 일 이사회 (주주의 승인을 얻음.
2001 년 6 월 25 일)
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
2003 년 8 월 6 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
2004 년 10 월 25 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
2005 년 8 월 18 일에 그러한 개정안이 효력을 발생합니다.
2005 년 10 월 25 일.
2005 년 8 월 30 일 WPP Group plc의 이사회 결의로
회사 주식과 교환하여 WPP Group plc 주식 발행을 약속했다.
회사의 정관에 명시된 바와 같이 참가자에게 발급됩니다.
1 정의 및 해석.
3 옵션 부여.
5 선택권 행사.
6 TAKEOVER, RECONSTRUCTION, WINDING-UP.
7 자본의 다양성.
11 WPP 그룹 PLC.
1 정의 및 해석.
& # 147; 이사회 & # 148; 이사회가 임명 한 이사회 또는위원회의 이사회를 의미한다.
WPP Group plc의 & # 148; WPP Group plc의 이사회 또는 이사회가 임명 한위원회를 의미한다.
& # 147; 회사 & # 148; WPP 2005 plc (영국 및 웨일즈 등록 번호 1003653에 등록)을 의미합니다.
& # 147; 기탁 & # 148; 지명 된 사람이 WPP ADS를 보유하거나 보관하는 보관함을 의미한다.
& # 148; 보조금 & # 148; 옵션과 관련하여 옵션이 부여 된 날짜를 의미합니다.
참여 회사 또는 (1985 년 회사법의 736 항의 의미 내에서) 회사의 지주 회사 또는 지주 회사의 자회사 인 법인 단체; 또는.
상기 (a) 항에 의거하여 법인 단체의 자회사로 (해당 법의 항 258의 의미 내에서) 본 목적을 위해 이사회가 지명 한 법인체;
& ITEPA & # 148; 소득세 (소득 및 연금) 법 2003 2;
& # 147; 주요 기능 & # 148; 별표 4의 요건을 충족시키기 위해 필요한 본 계획의 조항을 의미한다.
& # 147; 옵션 & # 148; 본 계획에 의거하여 주식 또는 WPP ADS를 취득 할 권리를 의미합니다. 주식을 취득 할 권리는 & quot; 공유 옵션 & quot; WPP ADS를 획득 할 수있는 권리는 & ADS Option & # 148;
& # 147; 참가자 & # 148; 플랜 4에 따라 부여 된 옵션을 보유한 사람을 의미합니다.
& # 147; 참여 회사 & # 148; 회사 또는 자회사를 의미합니다.
& # 147; 계획 & # 148; 여기에 명시된 WPP 집행 스톡 옵션 플랜을 의미하지만 아래 규칙 8에 의거하여 변경 또는 추가 될 수 있습니다.
& # 147; 일정 4 & # 148; ITEPA 5에 대한 스케쥴 4를 의미한다;
& # 147; 일정 9 & # 148; 1988 년 세금 법에 대한 부칙 9를 의미한다.
& # 147; 계획 & # 148; 란 1985 년 회사법 제 425 조에 의거하거나 또는 1985 년 회사법 제 425 조의 규정에 따라 새로운 모기업 도입을위한 권장 제안과 관련하여 소유주를 공유하기위한 회람의 제 4 부에 명시된 약정 계획을 의미한다. 잉글랜드 및 웨일즈의 고등 법원에 의해 승인되거나 부과 된 수정, 추가 또는 조건;
& # 147; 공유 & # 148; 이라 함은 규칙 4 (한계)의 목적을 위해 회사의 자본에서 통상적 인 부분을 의미하며, 문맥에 따라 필요한 경우에는 규칙 & # 147; 주식 & # 148;의 다른 조항을 의미한다. WPP ADS 포함;
& # 147; 자회사 & # 148; 1985 년 회사법의 736 항의 의미 내에서 회사의 자회사 인 단체를 의미한다.
& # 147; 세금 법 1988 & # 148; 1988 년 소득 및 법인세 법;
& WOP & # 148; WPP Worldwide Ownership Plan (원래는 1996 년 6 월 24 일에 채택 됨)을 의미하며 수시로 개정됩니다.
& # 147; WPP ADS & # 148; 1995 년 10 월 24 일 현재 회사와 Citibank NA 및 / 또는 회사가 후원하는 기타 미국 예치 주식 약정에 따라 수정 및 재 보증 합의에 따라 5 주를 대표하는 미국 예탁 주식을 의미합니다.
& # 147; WPP 그룹 plc & # 148; 영국 및 웨일즈에 설립 된 공공 유한 회사를 등록 번호 5537577로 의미합니다.
& # 147; WPP 영수증 & # 148; WPP ADS를 입증하는 미국 예탁 수령증을 의미한다.
여기에 달리 정의되지 않은 표현은 별표 4에있는 것과 동일한 의미를 갖는다.
3 옵션 부여.
그 한계는 다음과 같은 주식수입니다.
1999 년 6 월 28 일부터 10 년 동안 (제 3 규칙 (2) (b)에 의거 한 요건에 해당됨) 계획에 따라 부여 된 선택권에 따라 옵션은 28 일 이후 10 년 이내에 만 부여 될 수있다 1996 년 6 월)는 옵션의 부여 시점에 문제가되는 회사의 보통주 자본금의 10 %를 대표하는 수를 초과해서는 안됩니다. 이 규칙을 적용함에있어서, 1999 년 6 월 28 일 이후 회사가 채택한 다른 종업원 주식 구성표 (또는 그 이후에 채택 된 회사의 다른 주식 매입 선택권 제도 하에서 발행되거나 발행 될 수있는 주식)에 따라 발행 된 주식은 경우에 따라 또한 그 한도에 포함됩니다.
5 선택권 행사.
이 하위 규칙에서 행사 기간은 그로부터 휴학 한 지 12 개월 후 또는 부여 일로부터 42 개월 후에 만료되는 기간 중 가장 늦은 기간입니다.
6 TAKEOVER, RECONSTRUCTION, WINDING-UP.
7 자본의 다양성.
이 규칙에서는 & # 147; Taxation & # 148; 모든 주나 모든 정치적 하부 조직에 의한 모든 형태의 과세 또는 과세를 의미하며 소득세, 근로 소득자, 국가 보험 또는 기타 사회 보장 기여금 (고용주 또는 고용인의 주요 책임이든) 사람.
위 단락의 목적 상 :
위 단락의 목적 상.
이 부록은 WPP 집행 스톡 옵션 계획 (& # 147; 승인 된 부분 & # 148;)의 내륙 수익 승인 부분을 구성합니다. 승인 된 부분의 조건은 다음을 제외하고이 승인 된 부분이 첨부 된 상기 계획의 다른 부분의 조건과 동일합니다.
& quot; 승인 된 조항에 따라 옵션을 부여받는 사람은 부여 된 시점에 승인 된 부분에 따라 부여 된 옵션을 사용하여 취득 할 수있는 주식의 시장 가치 총액 또는 별표 9 또는 별표 4에 따라 승인되고 회사 또는 회사의 관련 회사 (및 행사되지 않은 자)가 확정 한 저축 관련 주식 옵션 제도가 아닌 다른 주식 선택 제도가 30,000 파운드를 초과하거나 초과하는 경우 Schedule 4 & # 148;의 6 항에 규정 된 한도. 18.
& nbsp; 그가 고용 기회 법 (1996 년 고용권 법의 의미 내에서)의 중복으로 인해 그만 둘 경우 옵션은 그러한 중지 후에도 행사되지 않을 수 있습니다. & # 148;
& # 147; 참가자는 스케줄 4 & # 148;의 문단 9에 따라 계획에 참여할 자격이없는 경우 언제든지 계획에 따라 옵션을 행사할 수 없습니다.
& # 150;의 결과로 회사의 통제권을 얻습니다.
(i) 제안 된 사람이 회사를 지배 할 수있는 조건으로 이루어진 회사의 발행 된 보통주 자본 전체를 취득하기위한 일반적인 제안.
(ii) 본 계획에 따라 부여 된 옵션 행사로 취득 할 수있는 주식과 동일한 클래스에 속하는 회사의 모든 주식을 취득하기위한 일반적인 제안 또는.
모든 참가자는 적절한 기간 내에 언제든지 (표명은 별표 4의 문단 26에 따라 해석되어야 함), 인수 회사와의 합의에 따라 계획에 따라 부여 된 옵션을 해지하지 않을 수 있습니다 (& quot; 이전 옵션과 동일하지만 다른 옵션의 주식과 관련이있는 옵션 (& # 147; 새로운 옵션 & # 148;)에 대한 권한 부여를 고려하여 (이전 옵션 (& # 148; 회사 (인수 회사 그 자체 또는 별표 4의 16 (b) 또는 (c) 항에 해당하는 다른 회사). 20.
& # 147; 플랜이 스케줄 4에 따라 내륙 수익에 의해 승인 된 시점에, 내국세의 사전 승인없이 위의 하위 규칙 (2)에 의한 조정은 이루어지지 않습니다. & # 148;
& # 147; (2A) 특별한 조건 이외에 참가자의 불이익에 대한 변경이나 추가는 다음의 경우를 제외하고 위의 하위 규칙 (1)에 따라 이루어져서는 안됩니다 :
17. 규칙 8 (3) 말미에 '플랜트가 스케줄 4에 따라 내륙 국세청으로부터 승인 된 경우 내국 국세청에'단어를 추가하십시오. & # 148; 23.
이 규칙에서 특수한 용어에 대한 언급은 위의 규칙 3 (1)에서 언급 한 바와 같이 이사회가 지정한 용어 또는 본 계약의 일정에 대한 참조입니다.
인센티브 주식 교부금에 적용 가능한 특별 규정.
1. 계획에 따라 부여 된 옵션 (부록 1을 포함 또는 제외)은 '인센티브 스톡 옵션'으로 지정할 수 있습니다. (미국 세법)은 1986 년 미국 내국세 징수법 422 조 (미국 세법 시행령)의 의미에 따라 개정 된 조약 (ISO & # 14814;
2. 부록 2에 따라 ISO가 부여 될 수있는 주식의 총수 (WPP ADS에 포함 된 주식 포함)는 73,811,500을 초과하지 않아야한다.
3. ISO를 수령 할 수있는 계층은 계획의 제 2 규칙에 의해 부과 된 제한 외에도 회사의 직원 또는 그 부모의 직원으로 제한되어야한다. 또는 & nbsp; 자회사 & # 148; 법인 세법은 각각 미국 세법 제 424 (f) 항 및 (g) 항의 의미 내에서 적용됩니다.
4. 계획에 포함 된 다른 제한 사항 이외에, ISO는 유언이나 하강 및 배포 법률에 의하지 않고는 양도 할 수 없습니다. ISO가 부여 된 사람의 평생 동안 ISO는 그러한 사람 만이 행사할 수 있습니다.
5. 해당 연도에 참가자가 처음으로 ISO를 행사할 수있는 (이 문장을 고려하지 않고 결정됨) WPP ADS에 포함 된 주식의 총 시장 가치 (모든 WPP ADS에 포함 된 주식 포함) 미국 세법 제 424 (f) 항 및 (g) 항의 의미 내에서 회사 또는 그 자회사 및 자회사 법인의 계획 또는 계획이 미국을 초과하는 경우 $ 100,000, 그러한 옵션은 ISO가 아닌 옵션으로 취급되어야합니다. 위 문장의 목적 상, ISO가 적용되는 모든 주식 (WPP ADS에 포함 된 주식 포함)의 시장 가치는 ISO가 부여 된 시점에 결정됩니다.
6.이 일정은 ISO 보조금의 목적 상 주주가 채택한 계획에 포함되는 것으로 간주됩니다.
이 계획은 다음과 같이 수정 된 인도 거주자에게 부여되는 옵션에 적용됩니다.
1. 본 계획의 다른 조항에도 불구하고, (규칙 2 (2)에서 정의 된) 상근 이사 또는 자격을 갖춘 직원 인 경우에만이 부록에 따라 옵션을 부여받을 자격이있다. 참가 회사 (회사 자체 여부는 불문하고)는 인도에 거주합니다.
2. 본 계획의 다른 조항에도 불구하고 옵션 행사는 해당 행사로 취득한 주식이 참가자가 판매 한 날에만 효력을 발생합니다.
3. 본 계획의 다른 규정에도 불구하고, 이 부록에 따라 참가자에게 부여 된 선택권은 규칙 5 (4)에 규정 된 경우를 제외하고는 (해당 참가자가 사망 한 경우) 해당 참가자가 양도 할 수 없다. ).
4. 본 계획의 다른 조항에도 불구하고 :
5. 상기 4에 더하여, 그리고 계획의 다른 조항에도 불구하고, 회사 나 참가 회사는 어느 날에 참가자의 의도 된 행사가 효과적 일지에 대한 진술이나 보증을하지 않으며, 회사 또는 참가 회사는 상기 4 항에 규정 된 운동의 제한으로 인해 참가자가 자신의 선택을 행사할 수 없기 때문에 어떤 방식 으로든 책임 또는 책임을지는 것으로 간주됩니다.
6.이 부록에 따라 부여 된 선택권 행사는 다음과 같은 방식으로 이루어진다.
7. 계획은 이사회 또는위원회가 임명 한위원회에 의해 관리되어야하며, 그 계획은 참여 기업의 직원에 대한 계획 운영의 목적 상 최종적이어야한다 (회사 자체 ) 인도에 거주하고있다.
플랜은 1999 년 1 월 1 일 이후 벨기에 거주자에게 부여 된 옵션에 다음과 같은 수정 사항이 적용됩니다.
& c) 옵션과 관련하여 회사와 통신 한 날로부터 60 일 이내에 회사가 옵션을 수락하기를 거부했다는 사실을 회사에 통보하면 취소됩니다. & # 148;
부여 날짜의 3 번째 기념일 & # 148;
그 단어들을 대체하십시오.
부여 날짜 3 번째 기념일 이후 1 월 1 일. & # 148;
& # 147; 사망 한 날로부터 12 개월 이내에 & # 148;
그 단어들을 대체하십시오.
& # 147; 사망일로부터 12 개월 후 또는 부여 날짜의 3 번째 기념일 이후 1 월 1 일부터 6 개월까지. & # 148;
& # 147; 그리고이 하위 규칙에서 행사 기간은 보조금 날짜 이후 42 개월 동안 중단 된 후 12 개월 후에 만료되는 기간으로, 가장 늦은 날짜 & # 148;
그 단어들을 대체하십시오.
& # 147; 그리고이 하위 규칙에서 행사 기간은 부여 날짜의 3 번째 기념일 (& # 147; 3 주년 & # 148;)에 뒤이어 1 월 1 일에 시작하여 그의 12 개월 후에 만료되는 기간입니다 3 주년이 끝나고 6 개월 후 어느 것이 든 최신 날짜 중 어느 것이 든 끝날 것입니다. & # 148;
플랜은 다음과 같은 변경 사항이있는 네덜란드 거주자에게 부여 된 옵션에 적용됩니다.
(7) 본 계획의 다른 조항에도 불구하고, 본 계획에 따라 부여 된 옵션은 4 년의 만기 (또는위원회가 부여 이전에 결정한보다 짧은 기간) 이후에 부여 날짜. & # 148;
(5) 위의 하위 규칙 (1) - (4)를 침해 함이없이, 각 Option은 Plan의 Rules에 따라 행사 될 수있는 조건에 따라 부여됩니다. 또는 고용주 인 그룹 회원에게 지급하거나 그렇지 않으면 (그룹 회원 또는 적절한 경우 사원 복리 후생의 수탁자에게 만족스러운 방식으로) 제공하는 경우, 그룹 회원 또는 직원 복지 신탁의 수탁자는 해당 옵션이 행사 가능 해짐으로써 참가자를 대신하여 보류해야 할 수 있습니다. 참가자가 본 규칙 10 (5)에 의거 한 의무를 이행하지 않는 한, 네덜란드에서 옵션을 행사할 수 없다.
이 계획은 2002 년 1 월 1 일 이후 스위스 거주자에게 부여 된 옵션에 적용되며, 규칙 5 (7)에서 6 개월 및 14 개월이라는 단어가 수정되었다. 10 년 & # 148;이라는 단어 뒤에 삽입하십시오.

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